| Medida |
Beneficiarios |
|---|
| Póliza de Seguro de Vida |
Todas las personas trabajadoras disponen de una póliza de vida de 6.000 euros a cargo de la empresa. |
| Ayuda económica para guardería |
Todos los/las empleados/as a excepción de los miembros del Comité Directivo cuyos hijos menores de cuatro años vayan a la guardería. |
| Complemento hasta el cien por cien de salario en las pagas extras por situaciones de maternidad o paternidad |
Todos los trabajadores en situación de maternidad o paternidad. |
| Permiso retribuido por lactancia. |
El derecho a la lactancia, que dura hasta los nueve meses de vida del niño/a, se podrá disfrutar mediante dos opciones, escogiendo una:
a) El trabajador/a podrá optar por disfrutar del turno continuo al reducir la jornada laboral en una hora a elegir al comienzo o al final de la jornada. Esta opción se ofrece como beneficio social para la plantilla de Fundación ONCE, sin disminuir el salario.
b) Si el trabajador/a optara por acumular la media hora de lactancia prevista en el convenio colectivo, podrá disfrutar de quince días laborales de permiso por lactancia. |
| Sala de lactancia en la sede corporativa. |
Todas las trabajadoras de Fundación ONCE. Brindar a las madres trabajadoras la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales, ya que les otorga un ámbito confortable y con privacidad para que puedan realizar la extracción de leche materna. Las trabajadoras dispondrán de 2 pausas adicionales para la extracción de la leche de aproximadamente 15 minutos de duración. Estas pausas se consideran como tiempo trabajado. |
| Plus complementario por desplazamientos derivados de viajes. |
Trabajadores que tengan que desplazarse en comisión de servicios fuera del territorio español. |
| Complemento del 100% de salario a las prestaciones establecidas por enfermedad o accidente. |
Además de percibir la prestación por enfermedad o accidente laboral, que regula el convenio colectivo de aplicación, percibirán una compensación económica hasta completar el 100% de su salario durante todo el periodo de baja. |
| Vacaciones anuales superiores a las reguladas por convenio. |
Se propone distribuir los 30 días naturales en 22 días laborales y además disfrutar, de manera graciable y no consolidable, de los siguientes días:
• un día de puente.
• un día en Semana Santa.
• Semana de Navidad. |
| Jornada continua en periodos superiores a los regulados por convenio. |
Jornada continua, de manera graciable y no consolidable y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en los siguientes periodos:
• Semana Santa.
• Semana de San Isidro.
• Navidad.
• Víspera de festivos. |
| Licencia retributiva para asistir a exámenes de formación reglada. |
Todos los trabajadores de Fundación ONCE. |
| Área de descanso en la sede corporativa de Fundación ONCE. |
Toda la plantilla de Fundación ONCE, y en concreto aquellas personas que por su discapacidad tengan una carga de fatiga superior a la media, y que necesiten realizar descansos pautados para poder continuar en el desempeño de la tarea del puesto.
La sala dispone de varios sillones, luces de relajación, camillas para poder echarse o tumbarse, ambientado con la técnica snuzen. |
| Servicio de fisioterapia a precios reducidos en la sede corporativa de Fundación ONCE. |
Todos los trabajadores de Fundación ONCE; Posibilidad de atención con dos fisioterapeutas especializadas/os de lunes a jueves en horario de 14 a 19 horas. |
| Servicio médico en la sede corporativa de Fundación ONCE. |
Todos los trabajadores de Fundación ONCE; Posibilidad de consulta médica los martes y jueves de 16 a 19 horas. Dicha consulta está ubicada en el edificio de la sede de Fundación ONCE en la calle Sebastián Herrera. |
| Ayudas individuales para la formación. |
La Dirección de Fundación ONCE pone a disposición de su plantilla a través del plan de formación las siguientes acciones:
Desarrollar el progreso profesional de todos/as aquellos/as empleados/as de Fundación ONCE, atendiendo a sus necesidades de formación más importantes en relación con la misión de su puesto de trabajo. Afianzar las sinergias generadas entre los equipos directivos de Fundación ONCE y sus equipos. Incrementar el conocimiento de la cultura institucional de ONCE y su Fundación en general en toda la plantilla, incidiendo en la sensibilización de los comités de dirección. |
| Horario flexible. |
Todos los trabajadores de Fundación ONCE. |
| Teletrabajo. |
Fundación ONCE quiere apostar por medidas que mejoren la calidad en el empleo, y una de ellas es la inclusión de políticas de flexibilidad espacial, tanto para mejorar y regular el espacio del teletrabajo como una posibilidad más de incorporar una herramienta, que sirve para aumentar la conciliación de la vida familiar y personal de nuestros trabajadores.
El teletrabajador/a realiza una parte de sus tareas fuera del entorno de trabajo, como puede ser en su casa. Este tipo de teletrabajo se le llama “por tiempo parcial” puesto que compagina las funciones en la oficina y en su domicilio. Firmando un anexo al contrato por parte del trabajador/a. La situación laboral es reversible a solicitud del trabajador/a. |
| Cóctel de navidad para toda la plantilla. |
Con motivo de las fiestas navideñas la organización ofrece un cóctel a toda la plantilla, catering, brindis, regalos y baile, con el objetivo de confraternidad todos/as los/as trabajadores/as fuera del entorno laboral. |
| Fiesta infantil para hijos/as de los empleados/as. |
Con motivo de las fiestas navideñas la organización ofrece una fiesta infantil en el circo Price, se ofrece espectáculo infantil con los reyes magos (directivos de la organización), con el objetivo de que los hijos/as de los trabajadores disfruten junto a sus padres de una tarde lúdica. |
| Fiesta infantil para hijos/as de los empleados/as. |
Con motivo de las fiestas navideñas la organización ofrece una fiesta infantil en el circo Price, se ofrece espectáculo infantil con los reyes magos (directivos de la organización), con el objetivo de que los hijos/as de los trabajadores disfruten junto a sus padres de una tarde lúdica. |
| Concurso infantil para hijos/as de los empleados/as (navidad). |
Dentro de las actividades a favor de la familia, en concreto de los/as hijos/as de los empleados, se realiza un concurso infantil "pequeños artistas", donde envían su creatividad a través de los dibujos. |
| Torneos deportivos. |
Dentro de las actividades de ocio organizadas por la Dirección para la confraternización de la plantilla se realiza un torneo deportivo, tenis, pádel, futbol, mus, al finalizar dicho torneo se celebra un evento para la entrega de premios. |
| Tarjeta corporativa Club Deportivo Somontes. |
Todos los trabajadores/as de Fundación ONCE, podrán hacerse socios, a precios reducidos subvencionados por la Fundación el abono restante. Tendrán acceso gratuito e ilimitado al titular del carnet a las siguientes instalaciones: piscinas de verano, sala de fitness, pistas de tenis-pádel descubierta, parque infantil, zona de juego corto del campo de Golf, Casa Club y zona de aparcamiento. |
